Задача клиента

При массовом найме часть кандидатов не приходит на назначенное собеседование или обучение. HR-команде требовалось повысить доходимость без дополнительного ручного обзвона со стороны рекрутеров.

Что делает робот

• Обзванивает кандидатов за 2–5 дней до собеседования или обучения
• Напоминает о дате и необходимости прийти на встречу
• Уточняет готовность кандидата участвовать
• Фиксирует результат разговора
• Позволяет HR-команде заранее понимать ожидаемую явку

Результат

• Доходимость кандидатов увеличилась на 18%
• В кампании использовалась база из 2 102 кандидатов
• Автоматизирован рутинный обзвон перед собеседованием и обучением
• HR-команда получает подтверждение участия без ручного контакта с каждым кандидатом

Автоматическое напоминание перед собеседованием помогает повысить явку кандидатов и снять с рекрутеров рутинный обзвон.